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國際中心／黃韻璇報導日本熊本縣阿蘇火山20日上午發生一起觀光直升機墜毀意外。（圖／翻攝自卡德利動物樂園官網、讀者提供）日本熊本縣阿蘇火山昨（20）日發生直升機失聯事件，一架觀光直升機從當地動物園起飛後，不明原因失聯，機上有載著兩名台灣籍遊客。經過警消與自衛隊長達數小時的拉網式搜索，熊本縣警方於昨下午4時10分左右，在阿蘇中岳第一火口東北側山坡尋獲失事機體，編號確認為失聯直升機，由於機身受損嚴重，前半段機體消失，僅剩碎片散落各處，僅剩後半段機身還算完整，日方預計今日上午再度展開搜索。補財庫三司財庫官廟綜合《NHK》、《熊本NEWS》等日媒報導，這起事故發生在日本時間20日上午10點52分，一架觀光直升機從阿蘇卡德利動物樂園（阿蘇カドリー・ドミニオン）起飛，機上有一名60多歲的男性飛行員和兩名乘客，乘客為一男一女（41歲男性、36歲女性）、均來自台灣；直升機起飛不久後於上午11點04分失去聯繫。據了解，該失聯直升機型號為「羅賓遜R44（Robinson R44）」，在執行今日第3趟觀光航程時意外失聯。該航線固定往返於「草千里」與「阿蘇中岳火口」之間，單趟飛行時間僅約10分鐘，且該機全天皆由同一名教官執飛。熊本縣警方曝光機身殘骸畫面。（圖／翻攝自X）當下機上乘客的手機疑似有受到撞擊，當地消防局在直升機失聯前，有收到來自乘客的「強烈撞擊」通報，消防雖嘗試回撥乘客手機，但始終無法接通，警方等相關單位火速展開搜救行動，大約在昨日下午4點左右，在阿蘇中岳第一火山口周邊發現疑似直升機機體的物體，經過飛機序號確認，其正是載著兩名台灣人的失聯直升機，由於機體損毀嚴重，無法接近。從現場流出的畫面可以看到，機身受損相當嚴重，前半段機體幾乎消失，只剩下機體碎片散落在各處，只有後半段機體還算完整，可以想像當下撞擊力道有多大，昨入夜後由於天色昏暗日方暫停搜索，預計今日上午重新展開搜索行動，要找到失聯的64歲日籍男性飛行員，以及2名來自台灣的旅客。

海委會又惹議2／陸海空高科技她都能研究？ 爭議不斷考驗管碧玲女裝品牌炘越共創股份有限公司總經理陳靖惠列名海委會的海洋政策白皮書編纂委員，被質疑學經歷不符，而且她的研究領域竟橫跨陸、海、空，還專攻太空科技，使得海洋政策白皮書慘遭踢爆成為「洗經歷」神器，而近日海委會爭議不斷，先是海委會專門委員白邦廷被揭露是親綠民調創辦人，遭曝光後黯然離職，海委會主委管碧玲又在中共軍演期間到高級餐廳用餐，持續負面新聞也讓外界議論紛紛。據了解，陳靖惠在2023年成立炘越共創股份有限公司，主攻女性高端訂製服，她自稱理工背景出身，是中山大學經濟所碩士和中央大學企管系博士，研究領域橫跨陸、海、空，專攻太空科技、電動車與防衛系統，專業領域既深且廣，相當嚇人。補財庫三司財庫官廟然而知情人士透露，陳靖惠與海洋事務相關經歷不多，她曾在中山大學海洋工程系兼任助理教授，以及2021年任職金屬工業研究發展中心時，主辦「南部地區海洋產業推動策略焦點座談會」，但她不曾參與編纂會議，卻能與其他學術翹楚一同列名海洋政策白皮書編纂委員，讓外界質疑國家重要施政方針，竟成為特定人士的「經歷大補帖」。海委會除了找「多才多藝」的陳靖惠編纂海洋白皮書，引人非議，先前還被踢爆延攬「親綠民調」專家、雨晴指標行銷股份有限公司創辦人白邦廷空降海委會，擔任海域安全處專門委員，不料坐領百萬高薪的白邦廷常躲在辦公室的天台講電話，遭本刊揭發後才黯然離職。知情人士透露，管碧玲在看到負面新聞後暴跳如雷，四處想找正面新聞來「沖喜」，希望能用正面輿情蓋掉爭議，但正面新聞還沒找到，她反而自己也成為暴風中心。另外，2025年12月31日，中共對台軍演之際，全國上下神經緊繃，海委會主委管碧玲與大票海巡官員卻被直擊到高雄「晶綺盛宴」孔雀紅寶廳餐敘，當日席開5桌，總費用為7萬3693元，被基層嘲諷是「前方吃緊、後方緊吃」，質疑「有這樣的長官，還需要敵人嗎？」知情人士表示，隨著人事紛爭不斷揭露，海委會內部軍心也跟著動盪，懷疑「經歷不如人脈、能力不比背景」，希望人事可以回歸專業，別讓官位成為上級酬庸的工具。補財庫三司財庫官廟海委會表示，邀請陳靖惠女士擔任編纂委員未違反規定，其學經歷及專業，皆有公開資訊可受檢驗。記者傳訊與寄送電子郵件詢問炘越公司，但至截稿前未獲回覆。原始連結看更多 CTWANT 文章
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大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
中國河南商丘一名約50歲的大媽，在廣場內的一家餐廳工作期間，因與廚師發生爭執而主動提出離職。沒想到，事後她因索取不到賠償金，竟直接躺在餐廳門口抗議，甚至一躺就是四天，讓店家相當無奈，只能在門口立牌用7字提醒。大媽餐廳門口躺地抗議根據陸媒《極目新聞》報導，一名大媽竟躺在地上，而被路過民眾拍下並上傳社群平台。影片中，她身穿淺色羽絨外套、戴著帽子，直接躺在餐廳門口，一動不動。不過，她並非昏倒，而是以躺地方式抗議未獲賠償。這樣的行為，讓餐廳無奈在門口立了一塊「情況說明」牌，內容指出，大媽為門市前員工，曾工作17天，因對廚師的工作管理不滿而主動提出離職，薪資已結清。店方也表示，已向警方報案，警方目前正在協商處理此事。可能預防衍伸其他問題，店家更在告示白上用清晰且大號的紅色字體提示「請勿觸碰該女士」。該餐廳相關負責人表示，大媽原本負責麵食製作，剛開始上班時表現良好，原本要求10點上班，她卻常提前於9點多就到。上週五（9日）因顧客反應餅做得不好，廚師檢查後發現發酵過頭，與她溝通時，她當場表示「不做了」便轉身離開，廚師當場回應「不做就滾吧」，雙方因此發生爭執。事後，店長報警處理，目前仍在派出所協商中。餐廳相關負責人指出，大媽工作僅17天，當晚即結清工資，並有轉帳記錄。不過，她連續四天到餐廳門口躺地要求賠償，店家報警多次仍無法解決。無論是餐廳還是商場方面，對她的協調都遭拒絕，她依舊在門口躺著。該餐廳相關負責人也透露，這名大媽的行為讓餐廳的營業額大幅下滑，相較平常至少減半。事情曝光後，引發網友議論紛紛，表示：「丟的是自己的臉，火的是商家，何必呢？何苦呢？」、「也是個狠人，有這毅力，幹點啥不行」、「圍起來，設定打卡點」、「才上了17天班…故意敲詐勒索」、「不知誰對誰錯，不好評判，就想知道躺著地上不涼嗎？」補財庫三司財庫官廟更多東森新聞報導
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補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

歐中電動車關稅達協議 專家：未來3年出口年均增2成（中央社台北13日電）歐盟與中國針對電動車關稅達成協議，中國將提出最低價格。中國專家指出，該舉措初期可能因定價調整產生短期銷量波動，但後續會逐步回升，預期2026至2028年，中國電動車對歐盟出口將保持20%左右的年均增速。歐盟執委會昨天宣布，布魯塞爾與北京針對中國電動車輸入歐盟的關稅問題達成協議。中國商務部昨天也通報，雙方一致同意，向對歐盟出口純電動汽車的中國出口商，提供「關於價格承諾的通用指導」。陸媒第一財經報導，中國乘聯分會秘書長崔東樹表示，中國自主品牌企業在歐盟增速迅猛，此次成果將進一步鞏固這一勢頭。他說，中歐以價格承諾替代高額關稅的磋商成果，是雙方務實共贏的重要突破。這一機制為中國電動車保留了歐盟市場核心準入通道，規避高額關稅衝擊，穩定市場準入基礎，穩定了行業預期。崔東樹表示，價格承諾機制落地初期，部分車企因調整產品定價與結構，可能出現銷量短期波動。但隨著車企適應新規則、本地化產能釋放及產品競爭力提升，中國電動車在歐盟市場的銷量將逐步回升。他預計，2026至2028年，中國電動車對歐盟出口將保持20%左右的年均增速。崔東樹指出，長期來看，中歐將從貿易層面的博弈轉向產業層面的深度協作。補財庫三司財庫官廟此外，在電池回收、碳足跡管理等領域，雙方也將加強合作，共同推動歐盟汽車市場的電動化轉型。報導引述研究機構Dataforce數據，2025年11月份，中國品牌在歐洲電動車市場的市占率達到創紀錄的12.8%。在快速增長的混合動力車領域，中國品牌市占率已超過13%，覆蓋歐盟、歐洲自由貿易聯盟國家及英國市場。補財庫三司財庫官廟乘聯分會的最新數據顯示，2025年1至11月中國對歐盟出口的整車輛已經達到了百萬輛規模。補財庫三司財庫官廟在純電、插混和普通混合動力三類中國整車出口市場中，歐盟都排在第一。上汽、比亞迪、奇瑞、零跑、小鵬等中國車企，2025年均加大歐洲市場的開拓力度。（編輯：廖文綺/陳鎧妤）1150113

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補財庫三司財庫官廟美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。

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補財庫三司財庫官廟他肩頸痠痛以為是拉傷！送醫竟是惡性腦瘤 活不過十年
英國唐卡斯特一名31歲男子肖恩·瑞恩·斯威尼（Sean Ryan Sweeney）近日因頻繁頭痛及肩頸痠痛就醫，原以為只是跑步或重訓造成的頸部拉傷，但檢查後確診為三級星形細胞瘤（grade 3 astrocytoma），醫師並警告其預期壽命可能不到10年。原以為是運動傷害！檢查才發現長腦瘤根據《每日紀事報》指出，這是一種高度侵襲性的惡性腦瘤，肖恩自去年1月起，陸續出現頻繁頭痛、頸部酸痛及右側麻刺感，一開始以為只是運動傷害，但接受多次物理治療仍未改善。直到去年7月19日，他在家中突然發作癲癇，妻子立即叫救護車將他送至唐卡斯特皇家醫院急救，並將他轉往另一間醫院進行進一步的檢查與影像掃描。一年化療12次 成功穩定病情醫療團隊原先研判腫瘤可能為低度惡性，但後續檢查證實為「三級星形細胞瘤」。去年11月，肖恩接受長達9.5小時的「清醒開顱手術」切除腫瘤部分組織，但手術中發生急性中風，導致左側臉部下垂及行走困難。透過復健才漸漸康復，目前已無明顯中風後遺症。手術後，肖恩在2023年初至2024年2月完成放射治療及12次化療，目前病情穩定。面對人生巨變，肖恩仍積極投入公益，與岳父共同為英國腦瘤研究基金會募款。兩人挑戰單日60公里自行車耐力賽，成功募得超過2,500英鎊，明年計畫挑戰100公里路線。肖恩表示：「完成這項挑戰對我意義重大，這是我生病後第一次完成長距離耐力賽，我很難相信自己做得到。」並指出，治療結束不代表身體恢復正常，目前這種高階腦瘤仍無治療方法。腦瘤研究基金會社區發展經理艾希莉·麥克威廉斯（Ashley McWilliams）表示，相較於其他癌症，腦瘤的研究與治療經費仍相對不足。肖恩的經歷凸顯了治療過程的艱辛與康復期的漫長，她也呼籲民眾，如發現身體出現異常症狀，應及早就醫，避免延誤治療時機。更多東森新聞報導
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補財庫三司財庫官廟「邊吃邊聽」用棒棒糖品嘗音樂 骨傳導技術打造猶如耳機體驗2026年美國消費性電子展（CES）話題不斷，其中一款「可以聽音樂」的棒棒糖「Lollipop Star」首次亮相，十足吸睛。這款結合味覺與聽覺的創新產品，利用骨傳導技術，讓民眾在含著棒棒糖、享受香甜滋味的同時，也能直接聽到內建音樂或喜愛藝人的歌曲，令不少參觀者直呼不可思議。所謂骨傳導技術，是透過震動將聲波從臼齒傳遞到顱骨，最終到達內耳，帶來類似耳機聽音樂的體驗。棒棒糖的售價為8.99美元（約新台幣283元），預計在CES後正式開賣，Lollipop Star表示，目前已有超過百萬人候補預約。
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